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Centro Corporativo Laboral, s.
Despacho de abogados especialistas en el área labo
San Juan del Río Durango México	Teléfono : Fax : Registro Centropyme.info : 13-11-2007 (409) Última actualización : 13-11-2007

Acerca de la Firma

Somos una firma moderna, a la vanguardia en servicios de Investigación, Capacitación y Consultoría en el área de Relaciones Laborales.
Con un modelo de directrices claras, llevamos a su organización soluciones integrales para lograr un crecimiento sostenido, en un contexto de productividad, competitividad y rentabilidad, sin recargar su presupuesto.
El éxito de nuestros proyectos, radica en la prestación de un servicio personalizado con el respaldo de la experiencia adquirida a lo largo
de 14 años en el mercado.

Nuestros Servicios


Auditoria Laboral
Consultoria Juridica
Consultoría Especializada en Outsourcing
Diseño de Documentos Legales y Administrativos
Representacion Legal
Capacitación

¿Donde estamos?

C O N T A C T O
Gerencia Comercial
LMI Vianney Arenas
(01) 55 55 79*9390 * 9391* 9394
www.cclaboral.com
varenas@cclaboral.com
Diego Arenas Guzman 262 Col Villa de Córtes, Del. Benito Juárez. C.P. 03530

Seminario de Relaciones Laborales

SEDE: Hotel Misión Juriquilla

FECHA: 21 de noviembre 2007

HORARIO:8 am a 3 pm.

TEMARIO:
Módulo 1. Relación de trabajo.

A).- Sujetos y elementos de una relación laboral.

* Concepto de patrón.
* Concepto de trabajador.
* En que consiste la subordinación.
* Como surge la dependencia técnica.
* Que define la dependencia económica.

B).- Esquema comparativo entre la existencia de una relación de trabajo y los diversos tipos de relaciones contractuales.

* Relación por prestación de servicios profesionales.
* Relación por comisión mercantil.
* Relación con el carácter de asociados.
* Relación con el carácter de socios
* Relación con el carácter de cooperativistas.

C).- Riesgos que se presentan cuando se contrata bajo una relación diversa a la laboral y su esencia corresponde a una relación de trabajo.

* Contingencias en caso de un juicio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
* Implicaciones por falta de cumplimiento a las obligaciones sobre seguridad social. (IMSS, INFONAVIT, SAR)

Módulo 2. Contratos de trabajo.

A).- Duración de la relación de trabajo.

* Naturaleza de la contratación por tiempo indefinido.
* Casos en que la ley autoriza una contratación por tiempo determinado.
* Cual es la naturaleza de la contratación por obra determinada.

B).- Cláusulas que deben incluirse para flexibilizar las condiciones de trabajo.

* La categoría y las actividades especificas a desarrollar.
* Determinación sobre responsabilidades con motivo del desarrollo de los servicios.
* Los salarios fijos, mixtos y variables.
* Las jornadas de trabajo. (Diurna, nocturna y mixta).
* Los lugares en los cuales deben prestarse los servicios.

C).- Cláusulas especiales.

* La responsabilidad sobre el manejo de información propiedad de la empresa y sus clientes. (Secretos de fabricación, formulas, mecanismos de operación y ventas).
* Los términos para obtener beneficios económicos por productividad o desempeño de trabajo.
* Las prestaciones extralegales, como son fondo de ahorro, ayuda de despensa, ayuda de transporte, premios de puntualidad y de asistencia.
* La guarda y custodia de las herramientas y útiles de trabajo. (Valores, vehículos, computadora y teléfonos celulares).

Módulo 3. Medidas disciplinarias y procedimientos para su aplicación.

A).- Obligaciones de los trabajadores.
B).- Prohibiciones a los trabajadores.
C).- Importancia y contenido del Reglamento Interior de Trabajo.
D).- Suspensión en el trabajo.

* Tipo de sanciones por el incumplimiento en las obligaciones adquiridas.
* El derecho del trabajador a ser escuchado.
* Cual es el periodo máximo de suspensión.
* Los términos para aplicar la suspensión.
* El contenido del escrito a través del cual se aplica la sanción.

Modulo 4.- Rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrón. (Despido justificado).

A).- Causales específicas que motivan la rescisión del empleado

* Incurrir en faltas de probidad y honradez.
* Incurrir en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos.
* Ocasionar perjuicios en las instalaciones, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
* Cometer actos inmorales en el centro de empleo.
* Revelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado.
* Faltar injustificadamente al trabajo en más de tres ocasiones en un periodo de treinta días.
* Desobedecer las instrucciones de trabajo para el que se le contrato.
* Acudir en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga.
* Engañar con información falsa sobre capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

B).- Requisitos esenciales para llevar a cabo la separación.

* Elementos para demostrar la conducta indebida del empleado (actas administrativas, reportes y quejas.)
* Contenido del aviso de rescisión.
* Entrega del aviso de rescisión al empleado y evidencia de ese hecho.
* Cuales son los casos y términos en los que se debe presentar el aviso de rescisión ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

C).- Riesgos que implica no disponer de todos los elementos para hacer valer una rescisión.

Módulo 5. Cuantificación y pago de prestaciones e indemnizaciones.

A).- Terminación de la relación de trabajo.

* Por cumplimiento del termino del contrato
* Por renuncia voluntaria.
* Por rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para la empresa. (Despido justificado).
* Por despido injustificado.
* Por cierre de empresa.
* Por reajuste de personal.
* Por muerte del empleado.

B).- Documentos que se deben utilizar con motivo de la terminación de la relación de trabajo.

* Contenido de la renuncia.
* Contenido del convenio que se celebra y ratifica ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
* Contenido del finiquito.
* Constancia de prestación de servicios.
* Cartas de recomendación.

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