Seminario de Relaciones Laborales
SEDE: Hotel Misión Juriquilla
FECHA: 21 de noviembre 2007
HORARIO:8 am a 3 pm.
TEMARIO:
Módulo 1. Relación de trabajo.
A).- Sujetos y elementos de una relación laboral.
* Concepto de patrón.
* Concepto de trabajador.
* En que consiste la subordinación.
* Como surge la dependencia técnica.
* Que define la dependencia económica.
B).- Esquema comparativo entre la existencia de una relación de trabajo y los diversos tipos de relaciones contractuales.
* Relación por prestación de servicios profesionales.
* Relación por comisión mercantil.
* Relación con el carácter de asociados.
* Relación con el carácter de socios
* Relación con el carácter de cooperativistas.
C).- Riesgos que se presentan cuando se contrata bajo una relación diversa a la laboral y su esencia corresponde a una relación de trabajo.
* Contingencias en caso de un juicio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
* Implicaciones por falta de cumplimiento a las obligaciones sobre seguridad social. (IMSS, INFONAVIT, SAR)
Módulo 2. Contratos de trabajo.
A).- Duración de la relación de trabajo.
* Naturaleza de la contratación por tiempo indefinido.
* Casos en que la ley autoriza una contratación por tiempo determinado.
* Cual es la naturaleza de la contratación por obra determinada.
B).- Cláusulas que deben incluirse para flexibilizar las condiciones de trabajo.
* La categoría y las actividades especificas a desarrollar.
* Determinación sobre responsabilidades con motivo del desarrollo de los servicios.
* Los salarios fijos, mixtos y variables.
* Las jornadas de trabajo. (Diurna, nocturna y mixta).
* Los lugares en los cuales deben prestarse los servicios.
C).- Cláusulas especiales.
* La responsabilidad sobre el manejo de información propiedad de la empresa y sus clientes. (Secretos de fabricación, formulas, mecanismos de operación y ventas).
* Los términos para obtener beneficios económicos por productividad o desempeño de trabajo.
* Las prestaciones extralegales, como son fondo de ahorro, ayuda de despensa, ayuda de transporte, premios de puntualidad y de asistencia.
* La guarda y custodia de las herramientas y útiles de trabajo. (Valores, vehículos, computadora y teléfonos celulares).
Módulo 3. Medidas disciplinarias y procedimientos para su aplicación.
A).- Obligaciones de los trabajadores.
B).- Prohibiciones a los trabajadores.
C).- Importancia y contenido del Reglamento Interior de Trabajo.
D).- Suspensión en el trabajo.
* Tipo de sanciones por el incumplimiento en las obligaciones adquiridas.
* El derecho del trabajador a ser escuchado.
* Cual es el periodo máximo de suspensión.
* Los términos para aplicar la suspensión.
* El contenido del escrito a través del cual se aplica la sanción.
Modulo 4.- Rescisión del contrato de trabajo sin responsabilidad para el patrón. (Despido justificado).
A).- Causales específicas que motivan la rescisión del empleado
* Incurrir en faltas de probidad y honradez.
* Incurrir en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos.
* Ocasionar perjuicios en las instalaciones, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
* Cometer actos inmorales en el centro de empleo.
* Revelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado.
* Faltar injustificadamente al trabajo en más de tres ocasiones en un periodo de treinta días.
* Desobedecer las instrucciones de trabajo para el que se le contrato.
* Acudir en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga.
* Engañar con información falsa sobre capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
B).- Requisitos esenciales para llevar a cabo la separación.
* Elementos para demostrar la conducta indebida del empleado (actas administrativas, reportes y quejas.)
* Contenido del aviso de rescisión.
* Entrega del aviso de rescisión al empleado y evidencia de ese hecho.
* Cuales son los casos y términos en los que se debe presentar el aviso de rescisión ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
C).- Riesgos que implica no disponer de todos los elementos para hacer valer una rescisión.
Módulo 5. Cuantificación y pago de prestaciones e indemnizaciones.
A).- Terminación de la relación de trabajo.
* Por cumplimiento del termino del contrato
* Por renuncia voluntaria.
* Por rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para la empresa. (Despido justificado).
* Por despido injustificado.
* Por cierre de empresa.
* Por reajuste de personal.
* Por muerte del empleado.
B).- Documentos que se deben utilizar con motivo de la terminación de la relación de trabajo.
* Contenido de la renuncia.
* Contenido del convenio que se celebra y ratifica ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
* Contenido del finiquito.
* Constancia de prestación de servicios.
* Cartas de recomendación.
Última actualización : 13-11-2007 17:31 GMT
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